Avaliação da Aptidão Psicológica do Pessoal de Vigilância

Dotar os/as Psicólogos/as de conhecimentos e competências para avaliar correcta e eticamente a aptidão psicológica de candidatos/as à admissão e permanência na profissão de Segurança Privado, nas suas várias áreas de especialidade.

OBJECTIVOS ESPECÍFICOS

Identificar a legislação que regula o acesso e a permanência na profissão de Segurança Privado;
Diferenciar o pessoal de segurança privada do pessoal de vigilância;
Discriminar as várias especialidades da profissão de segurança privado;
Reconhecer os requisitos e incompatibilidades para o exercício da actividade de segurança privada;
Identificar as áreas e respectivas aptidões e competências a serem avaliadas;
Reconhecer situações que caracterizam inaptidão;
Referenciar os instrumentos a serem utilizados na avaliação psicológica;
Conhecer os instrumentos de avaliação psicológica;
Realizar uma entrevista de avaliação com foco na aptidão para o exercício da profissão de segurança privado;
Efectuar o seu registo no SIGESP;
Redigir um relatório de avaliação psicológica e o respectivo certificado, simulando a submissão do certificado na plataforma SIGESP;
Reproduzir comportamentos de boas-práticas na avaliação psicológica do pessoal de vigilância.

---

Carla Porto (Autoria)
Psicóloga especialista em Psicologia do Trabalho, Social e das Organizações. Registered EuroPsy Psychologist, pela EFPA. Formadora e e-Formadora certificada. Possui mais de 18 anos de experiência profissional em desenvolvimento de pessoas e organizações, através da formação e consultoria.
Trabalhou como Psicóloga no Departamento de Recursos Humanos do grupo industrial Fundição de Dois Portos; Gestora de Formação e Coordenadora Pedagógica na ARKO Security; Gestora de Projetos de Formação Customizada para Executivos no ISCTE Executive Education; Diretora Executiva na RHFORMA – Formação e Consultoria; Managing Partner da Fly-Form – Formação e Consultoria; sendo atualmente Gestora de Formação na The Navigator Company.
Ingressou em 2014 na área da Segurança Privada, tendo já implementado dois centros de formação profissional certificados e autorizados para ministrar formação em Segurança Privada - ARKO Security (2015) e Fly-Form (2022) e reativado outro – RHFORMA (2020).
Mestre em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos (2012) pelo ISCTE-IUL e Licenciada em Psicologia (2005) pela Faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa.
Concluiu ainda duas formações executivas – Programa Avançado em Gestão de Recursos Humanos (2008) pela Católica Lisbon School of Business and Economics e o Executive Master em Gestão, com especialização em Gestão de Programas e Projetos (2019) pelo ISCTE Executive Education. Em 2023, concluiu a Pós-Graduação em Gestão e Dinamização de Tecnologias e Metodologias e-Learning, pelo ISLA Santarém.

---

O curso será realizado totalmente a distância, sendo constituído por sessões síncronas e assíncronas.

Os/as formandos/as deverão acompanhar e completar os recursos pedagógicos disponibilizados, bem como participar nas sessões síncronas. Nestas sessões síncronas serão propostas actividades que complementam o trabalho realizado nos momentos assíncronos. Para participar basta que tenha acesso a um computador com internet.

Esta metodologia formativa, assente numa variedade de actividades que enriquecem a experiência formativa e facilitam o processo de aprendizagem, baseia-se nos seguintes vectores:

- Aprendizagem autónoma, onde a/o formanda/o constrói o seu conhecimento e reflecte sobre as aprendizagens e objectivos consolidados.
- Aprendizagem colaborativa, através da partilha e troca de experiências entre o grupo (formandos/as / formadores/as / tutores/as) e de opiniões relativamente aos casos discutidos.
- Acompanhamento contínuo, a partir de um modelo sequencial de formação, mas também através da presença contínua dos/as formadores/as / tutores/as que acompanham o processo de aprendizagem.
- Actividades práticas, tais como a realização de exercícios.

O limite máximo de faltas permitido por acção de formação é de 10% do número total de horas de formação síncrona estipuladas no cronograma da formação; ultrapassado o limite indicado de faltas é determinada falta de aproveitamento e consequente cessação da relação contratual por incumprimento.

---

Módulo 0 - Introdução ao Curso (1h)
- Apresentação dos objectivos e estrutura do curso

Módulo 1 - Avaliação da Aptidão Psicológica do Pessoal da Vigilância como Requisito Legal (2h)
- A Lei n.º 34/2013, de 16 de maio, alterada e republicada pela Lei n.º 46/2019, de 8 de julho.
- Portaria n.º 273/2013, de 20 de agosto, alterada e republicada pela Portaria n.º 292/2020, de 18 de dezembro (P273).
- O Despacho conjunto da Polícia de Segurança Pública e Direção-Geral da Saúde.
- A Portaria n. 319/2013, de 24 de outubro.
- A CIRCULAR INFORMATIVA, N.º 07/SP/2022.

1ª Sessão Síncrona (2h)
- Apresentações do/a formador/a e dos/as formandos/as e introdução ao tema.

Módulo 2 - A Actividade de Segurança Privada e o Pessoal de Segurança Privada (4h)
- A profissão de segurança privado e as suas especialidades.
- As funções da profissão de segurança privado.
- A profissão de coordenador de segurança.
- Os requisitos e incompatibilidades para o exercício da actividade de segurança privada.

Módulo 3 - A Prática da Avaliação da Aptidão Psicológica do Pessoal da Vigilância (5h)
- A necessidade de registo em SIGESP (Sistema Integrado de Gestão de Segurança Privada) de avaliador/a e avaliado/a.
- As áreas e respectivas aptidões e competências a avaliar.
- Os instrumentos de avaliação da aptidão psicológica.
- A entrevista psicológica e a observação do comportamento.

2ª Sessão Síncrona (3h)
- Realização de exercício em pares de aplicação da entrevista

Módulo 4 - SIGESP e Relatório de Avaliação Psicológica (5h)
- Registo em SIGESP de Avaliado/a e Avaliador/a.
- Relatório de Avaliação Psicológica e o Certificado de Aptidão Psicológica.
- Submissão do Certificado de Avaliação Psicológica em SIGESP.
- Necessidade de Registo na Entidade Reguladora da Saúde.

3ª Sessão Síncrona (3h)
- Registo na plataforma SIGESP e elaboração de relatório de avaliação.

Módulo 5 - Procedimentos a ter em conta na Prática da Avaliação da Aptidão Psicológica do pessoal da Vigilância (boas-práticas e ética) (3h)
- 16 Orientações e Recomendações.

4ª Sessão Síncrona (2h)
- Discussão final e encerramento do curso.

---

Este curso está acreditado para as Áreas de Formação/Especialidade Gerais da Psicologia Clínica e da Saúde; Psicologia do Trabalho, Social e das Organizações; Psicologia da Saúde Ocupacional e Psicologia Vocacional e do Desenvolvimento da Carreira.
Número de créditos: 15

---